京东方劳动竞赛精彩转身添活力
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记京东方光电科技有限公司module分厂第一团支部
劳动技能大赛是京东方光电科技有限公司的一大特色。在这个平台上，个人和集体的积极性同时被调动起来，而module分厂的广大团员把自身优势和生产优势结合起来，不断地推动部门工作走向完善。他们中间涌现出了创新能手、青年大工匠
软件设置 激发潜能
从2008年开始，集团公司就开展举办了劳动技能大赛，对京东方光电科技有限公司来讲，去年的评选还是头一遭。作为一个年轻的团支部，90后的团员就占了70%。大家踊跃参赛，其中涌现出储小亮这样的先进人物，一举获得公司的OT技能星称号，进而获得集团青年技能标兵并在电控集团摘得青年大工匠称号。
其实公司对于劳动技能大赛的奖励并没有想象的那样多。第一名也才颁发150元的奖金。是什么能够推动这些年轻人这样主动、积极地去努力，去探索？在记者的反复询问中终于得出了答案：这与公司的企业文化是分不开的，这与从上到下积极进取的氛围十分契合。
在module第一团支部的生产线上有一项工艺是修复。电路板是很容易造成人为损坏。我们原来的修复率只有80%。但是通过团支部全体成员的努力，现在已经可以癫痫护理费用大概多少达到90%-95%了！这个团支部的支书不无骄傲地告诉记者。原来修复率的数值在公司看来并不理想，领导要求将修复率提高。团支部成员开始行动起来。交流、讨论，积极想办法解决。正值2010年度劳动技能大赛，这个项目变成为技能竞赛项目之一。在这个团支部中分为两个组，一个老人儿多一些，他们发挥了主人翁意识，勇挑重担，很主动地开始加班加点。本来四班倒的工作都快干成两班倒了。功夫不负有心人。从立项到得出提高修复率的方法只用了短短一个月的时间。
硬件环境 灵动构思
如果说到凝聚力，那与党、工、团三个部门的团结协作是分不开的。就公司层面而言，篮球赛、台球赛都是经常性举办的活动。在活动当中，可以增进员工的感情，增进交流，还能让南京癫痫病医院哪家较好员工产生主人翁意识。公司的足球赛是最具特色癫痫病遗传几率有多大呢的，不仅要全员参加，而且每年的形北京癫痫医院哪家权威式都不一样，有的时候是老年对青年，有时是男女混踢公司的党群办主任姜海霞介绍说。
在团支部层面，他们努力地在办公环境、生产环境、休息环境方面，打造温馨舒适，能让员工找到家的感觉，摒弃冰冷和枯燥。如何打造家的环境？记者到第一团支部的休息室走了一遭。你可以看到虽然没有窗的墙面垂吊下来的紫色纱帘。这种点缀使得整个房间的氛围全改变了。还有，在一个角落里，几个隔板搭建起一个百宝阁，摆上花瓶、罐子等饰物，也提升了整体的品位。第一团支部的办公室更可以用琳琅满目来形容。这里可谓绿植展览中心，每个人的桌上都有一盆绿植，而且千奇百怪，各不一样。
这种规划、这种布局都是要花心思的。不论是交谈中还是参观当中，记者随时可以体会到一种积极的状态、一种灵动的思路。
沟通平台 一路畅通
该团支部的沟通渠道十分畅通。班组长、科长、部长都开放自己的邮箱，接纳广大员工的意见和建议。在收到的邮件中，正面积极的达到95%以上。团支书介绍说。
其实这并非第一团支部的特色，而是整个公司的企业文化创造出的氛围。公司有相应的成熟机制。每位员工都有提出改革提案的权利。可以通过办公平台提交，也可以通过填写表格。而奖励在20至几万元不等。公司每年还会评选改善天王来激励大家。第一团支部的赵一鸣、苏宁就曾获得过这种殊荣。（本报记者 周雪桐）
