12月25日，湖南长沙天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名合同制环卫管理员。其中招聘范围干部职工子弟、家属和亲戚朋友一项，迅速引发舆论关注。26日，该单位回人事劳资科应称，招聘公告部分措辞用词不当，将进行修改。
招聘歧视并非新鲜事。一些单位的招聘条件被指萝卜招聘，引来非议。但天心区环卫局的规定，却有两个不同的新特点。一是堂而皇之的公开性。招聘中常见的潜规则是以性别、学历、地域等条件筛选招聘者。可潜规则到底是上不了台面的，招聘单位一般不会将底牌直接亮出。毕竟，求职者与公众对于平等就业呼声强烈，一旦犯了众怒，会陷自身于被动。所以，招聘单位大多选择收敛、低调，这家环卫局瞎说大实话的勇气，令人震惊。
二是招聘目的的特殊性。不久前，安徽卫视一档访谈节目里，一位前HR经理承认会对非985高校的大学生区别对待，引发热议。在他看来，名校毕业生更聪明、更勤奋、也更http://dxb.120ask.com/能充当关系所致。
至于涉事单位将此事解释为部分措辞用词不当，实有避重就轻、掩耳盗铃之嫌了。连基本的招聘条件都无法准确措辞，不禁要让人对该单位的文化水平与工作态http://dxb.120ask.com/度担忧。当然那些人。已经彰显了公众http://dxb.120ask.com/的质疑。
话说回来，天心区环卫局如此作为的底气从何而来？症结还是在法律法规的执行力上。2014年施行的《事业单位人事管理条例》规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。该环卫局的做法，明显与之背道而驰。
如果说，招聘过程中的某些潜规则尚有值得商榷、界定之处，那么该环卫局的招聘规定则毫无疑义地触到了红线。可现实是，用人单位因招聘歧视而受到严肃处理的事例，鲜有耳闻。违法违规成本过低，也让一些用人单位有了设置萝卜招聘的勇气。
http://dxb.120ask.com/yyxw/7969.html今天凌晨，此事有了最新进展。天心区已责成区纪委成立调查组，启动调查程序。初步调查结果显示，天心区环卫局违规设定招聘条件已经有了定论。接下来，期待有关部门的雷厉风行，让涉事环卫局再无工作失误的机会。（本文作者李勤余）
