99%的求职者都不知道10个薪酬谈判误区！赶紧收藏
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核心提示：根据我们数十年来在研究协商的经验，我们指导本科生、研究生和高管们如何去协商，同时也为各个年龄层和世界各地的参与者提供谈判研讨会。我们想要拆穿许多阻止人回到谈判桌的大众误区。 误区1、我没有什么工作经验，所以我不具黑龙江癫痫病医院电话咨询备任何议价
根据我们数十年来在研究协商的经验，我们指导本科生、研究生和高管们如何去协商云南省治癫痫病的医院有哪些，同时也为各个年龄层和世界各地的参与者提供谈判研讨会。我们想要拆穿许多阻止人回到谈判桌的大众误区。
误区1、我没有什么工作经验，所以我不具备任何议价能力
许小儿癫痫的症状多初次求职者都不明白，站在招聘的角度，招聘的过程也是充满压力的。雇主们需要筛选数十份，通常来说是上百份简历，花费了大量的时间选择哪个申请者去面试，同时也付出了大量的时间在现场面试和选择聘请上。从这点可以看，雇主在选择候选人上付出了极大的投入。所以即使刚工作的新人也有一定的协商薪水的能力。
误区2、我没有另一份offer，所以我不能谈判
虽然没有另一份工作给你更多的谈判权力，但是你肯定可以去协商薪水，即使你连一份都没有。请求（而不是要求）雇主能不能提高工资。如果不能，你仍然可以优雅地接受。
误区3、这份工作的薪资已经超过我的期待，所以没有必要再谈判了
如果一份工作薪资超过你的期待，它可能意味着你没有很好地校准自我。不要企图通过不谈判来避免你的失误。你不希望开始一份工作的薪水比其他做同样工作的人要少。
误区4、如果我是女性，我不应该谈判，人们会因此而不喜欢我
这种假设往往阻碍女性去议价。然而这并不是正确的。当然，无论男女用咄咄逼人和傲慢的姿态去谈判不值得建议。积极的、合作的太原有治疗癫痫地方吗以及解决问题的策略有利于达成一个好的交易，还能与你的同事建立一个有利的关系。
