上海巴士五汽经理称，职工利益最重要
吉林长春癫痫病医院上海巴士五汽公共交通有限公司总经理任井春说自己也是09年4月才调任这个岗位的。作为企业的总经理，将企业带向何方癫痫的治疗方法是什么?这名总经理有一个总目标和三个小目标。总目标是始终把职工利益放心上，再配以实行下列三个具体目标。
第一目标，打造一支健康、勤政、廉洁的干部队伍，提倡依靠集体智慧，发挥团队力量，倡导班子的集体领导。
第二目标：创立关爱、呵护职工的保障机制。职工的合法权益维护，党政工一起抓。而要维护好职工群众的切身济南癫痫医院去那家好利益，不能凭领导个人的好恶，应该通过机制保障。由此，五汽公司设立了10癫痫医院专科医院个维护保障机制。
机制之一，工资增长机制。去年，公司给职工增加了工资，幅度达13%;今年，公司再次给职工增加了工资，幅度达10%，并且，增资幅度明显向一线驾驶员倾斜。
机制之二，让安全行驶公北京看癫痫病比较好的医院里数达到指标的职工享受特别待遇。企业规定，凡是安全行驶公里数累积达到50万公里的职工，企业给予疗休养待遇。这一待遇包括：每批职工外出，公司党政领导和基层领导必须到场欢送;假期由企业承担，费用全包;疗休养期间，公司看癫痫的费用到底是多少中层干部的请客费用，但为什么要让中层干部自己买单?其一，自费可以做到理直气壮;其二，自费可以创造条件，让他们把职工当作自己的兄弟姐妹对待。目前，公司已有7批167人享受了这一待遇。
凡是安全行受这一待遇。
企业这样做，就是尊重职工的劳动成果。
机制之三，班组长教育培训疗养机制。要做好关爱职工的工作，就必须依靠班组长，发挥他们的作用。而培训，可以提高班组长的组织、宣传能力。
机制之四，全体职工只要逢五逢十过生日，基层领导班子必须派员，将蛋糕送到职工家里，并送上工会定做的贺卡，让职工享受体面劳动的尊严。
机制之五，职工健康体检机制。从去年开始，职工体检，党政领导必须到现场，并给职工送上牛奶面包。由于职工分批体检，持续时间长达半个月。期间，有的职工查出了大病，有的查出了隐患，党政领导都要亲自过问，关心职工的治疗，甚至调换工作岗位。两年来已有6736人次享受了此福利待哪家医院治疗癫痫病好遇。
机制之六，助学帮困机制。凡是职工子女考上大学或大专，公司每年给予一千元的助学金，高中及三校生，每年给予600元的助学金，直至毕业。
机制之七，管理人员教育培训疗养机制。任井春饱含感情地说，世博期间，我们的干部没日没夜地干，企业也要关心这一群体。同时，新的法规新的要求不断颁布，如果不组织管理人员系统培训学习，他们的业务水平就无法提高。因此，给予管理人员这一待遇，也是体现关爱。
机制之八，贡献奖励机制。凡是对企业集体荣誉和社会公众事业作出成绩和贡献的，给予团队和个人精神与物质奖励。今年110路一位喝醉酒的乘客抢驾驶员方向盘，还用刀捅伤了驾驶员，驾驶员为了护车和乘客的安全，始终坚守工作岗位。公司领导赶到这位癫痫的医院那里好驾驶员的家中，给他送上了鲜花，奖励了一千元，还对他予以最好抗癫痫药物了褒奖。
机制之九，节日慰问激励机制。逢年过节，领导下基层慰问，给职工发放实物或北京军海癫疯病皒攻勊购物卡。
去年春节，公司还举行了新春联欢会，把职工工号输入电脑开奖，最有哪些癫痫病医院高的奖项为液晶彩电，但干部不能参与。
机制之十，当年退休职工疗休养机制。
第三目标，就是要创造一个和谐愉悦的工作环境，而这个环境的形成，干部与职工的沟通十分重要，干部关心职工的困难，为职工解决个性化的问题，同样十分重要。令他欣慰的是，在企业的努力下，三个目标均已完成。如今，职工利益放心上，已经成为巴士五汽公司两级领导班子成员的共识。
