从“人力”到人手，从人才北京癫痫病医院到人物
在《青年文摘》上，曾经刊登过一篇王磊写的《年轻人，你在职场第几层？》的文章，文中这样写道：
高宁在一家电脑公司工作，刚开始做的是库房管理员，负责搬卸货物，清点库房。因为工作枯燥，不到半个月，他癫痫病会隔代遗传吗就坚持不下去了，想要离开。经理看他比较机灵，于是执意挽留他，并对他说了这样一番话：职场就好比是高楼，大家按照工作能力由低到高的顺序，分别站在不同的楼层里。而职场里的人分为人力，人手，人才，人物。
所谓人力，只需要你在工作中肯卖力气就足够了；而人手，则需要你熟悉掌握工作，能应付突发事件；人才则需要你头脑灵活，能够在工作中提出创造性的方案；而北京癫痫病专科医院在哪呢人物就需要八面玲珑，用自己特有的方式为公司做出比较大的贡献。
看高宁听得很认真，经理又说道：年轻人，你在职场第几层？每个公司就是一座大厦，你如果只是不停地在各个大厦之间穿梭，而不是努力提高自己的本领，那西藏癫痫病医院哪家最好你永远都只能在最下面的一层。这番话对高宁来说犹如当头棒喝。从那以后，高宁就像变了个人似的，开始努力工作。
每天卸完货，他不再像以前那样有时间就在屋里看手机小说，而是在库房仔细清点产品，把各种产品的型号、数量、出货量、入货量都牢牢癫痫病专科河北癫痫医院那家好医院记在心里。这样一来，由于对库房的产品非常熟悉，取货时间大大节省。来库房取货的工人们都对高宁的办事效率赞不绝口。很快，他的表现就传到了经理耳朵里，不久，他就将高宁调到办公室里，专门负责管理公司产品的保管和运输。这样一来，高宁就从最初的人力变为了人手。
到了办公室之后，高宁比以往更努力地工作。慢慢地，他发现公司业务量比较大，经常有客户自己来公司找要求他去学习维修知识，但高宁却主动做了，而且做得很出色，正因为一般人做不到而他做到了，他自然就成为&ldq癫痫的治疗时间uo;人才。
后来，一个偶然的机会，他发现研究生对笔记本电脑的需求比较大，于是向经理建议挖掘这个市场，并且做出了不俗的成绩。公司的高层意识到他是个人才，于是便将他调去做市场开发。在短短一年的时间里，高宁就成了公司里的销售明星，让大家佩服不已的人物。不久之后，经理被任命为集团的副总，高宁也被他推荐到了副经癫痫病的最新治疗方法理的位置。就这样，高宁很快就从最初最不起眼的库房管理员，变成了公司不可或缺的人物。
高宁的经历对许多身在职场的人来说山东哪家治癫痫好都很有借鉴意义，谁都希望自己是人物，但这并不是想要就能有的，必须有一个rdquo;，从人才到人物的过程。
故事的主人公为我们兰州最好的癫痫病医院提供了一个很好的岗位跳高的榜样，如果不愿意在职场最底层待着，那么惟一的办法就是不断学习和提升自己的能力，当你的贡献越大的时候，职场最高层的位置才有可能真正属于你。
